Ahlam Jouihri

Pilotage du processus de recrutement et d'intégration : analyse des

besoins, sourcing, conduite des entretiens, sélection des profils,

contractualisation et accompagnement à la prise de poste. Gestion

administratifs du personnel et paie : contrats, absences, congés,

attestations... Et supervision des déclarations sociales et des

affiliations : CNSS, mutuelle, assurances, AT/MP. Collecte, vérification

et traitement des éléments variables de paie. Suivi et analyse des

indicateurs sociaux : turnover, absentéisme, heures supplémentaires et

autres KPI RH. Mise en place d'une politique de rémunération : grilles

salariales, primes, avantages et dispositifs d'intéressement. Gestion

des litiges juridiques, veille en droit du travail et mise en conformité

des pratiques RH avec les exigences légales et réglementaires.

Rédaction et sécurisation des contrats de travail. Supervision des

achats et des moyens généraux : fournitures, maintenance,

coordination des prestataires, suivi des commandes, négociation avec

les fournisseurs et contrôle de la conformité des prestations, gestion

et coordination avec les départements formation, intégration et

production

Pilotage du processus de recrutement et d'intégration : analyse des besoins, sourcing, conduite des entretiens, sélection des profils, contractualisation et accompagnement à la prise de poste. Gestion administratifs du personnel et paie : contrats, absences, congés, attestations... Et supervision des déclarations sociales et des affiliations : CNSS, mutuelle, assurances, AT/MP. Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie. Suivi et analyse des indicateurs sociaux : turnover, absentéisme, heures supplémentaires et autres KPI RH. Mise en place d'une politique de rémunération : grilles salariales, primes, avantages et dispositifs d'intéressement. Gestion des litiges juridiques, veille en droit du travail et mise en conformité des pratiques RH avec les exigences légales et réglementaires. Rédaction et sécurisation des contrats de travail. Supervision des achats et des moyens généraux : fournitures, maintenance, coordination des prestataires, suivi des commandes, négociation avec les fournisseurs et contrôle de la conformité des prestations, gestion et coordination avec les départements formation, intégration et production

ARGEL : Gestion du service commercial, assurer l'atteinte des objectifs du client donneur d'ordre, accompagner les collaborateurs dans la vente, vérifier la qualité des ventes, réception du fichier client, étude des résultats, calibrage avec le client donneur d'ordre, maintien des reporting journalier et hebdomadaire.