Daniel D.

Ich bin ein erfahrener 360° Recruiter mit über 10 Jahren Berufserfahrung, spezialisiert auf Tech- und Telekommunikationsumfelder. Mein Fokus liegt auf der gezielten Identifikation, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften.

Im Active Sourcing arbeite ich seit vielen Jahren intensiv mit XING und LinkedIn (über 7.000 Kontakte im Netzwerk) sowie mit modernen Boolean-Search-Strategien und LinkedIn Recruiter. Dabei liegt mein Schwerpunkt auf der Direktansprache passiver Kandidaten und dem Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines.

Ich habe umfassende Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (ATS) wie Personio und Persis sowie mit der Optimierung von Recruiting-Prozessen entlang zentraler KPIs wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire.

Zusätzlich unterstütze ich Unternehmen bei der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen durch Copywriting, A/B-Testing und Conversion-Optimierung. Auch Career Pages optimiere ich hinsichtlich UX und Bewerberführung.

Im Bereich Employer Branding und Content Creation bringe ich praktische Erfahrung mit LinkedIn, Instagram und TikTok mit – meine LinkedIn-Inhalte erzielen regelmäßig hohe Reichweiten (ca. 50.000- 100.000 Impressionen).

Moderne Recruiting-Technologien und AI Recruiting Tools (z. B. ChatGPT für Sourcing, Text- und Anzeigenoptimierung) integriere ich gezielt in meine tägliche Arbeit, um Prozesse effizienter und skalierbarer zu gestalten.