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Inez BössowIB

Inez Bössow

Business & Transformationscoach, Teamentwicklung,

€2,160/day
Zürich, CH
15+ years

Average response time: 1 hour

About Inez

Menschen erleben mit mir ein ehrliches Miteinander auf Augenhöhe. Ich arbeite klar, empathisch und sehr praxisorientiert – mit Präsenz, Struktur und Tiefgang. Mir ist wichtig, dass Entwicklung nicht nur reflektiert, sondern im Alltag wirksam wird.

Ich orientiere mich konsequent an den Bedürfnissen meiner Auftraggeber:innen und meines jeweiligen Gegenübers. Jede Zusammenarbeit ist individuell: Ich höre genau hin, stelle die richtigen Fragen und übersetze komplexe Themen in klare, umsetzbare Schritte.

Ich werde insbesondere für Kommunikationsthemen, Kommunikationsentwicklung und Teamentwicklung geholt – oft in herausfordernden Situationen oder Phasen der Veränderung. In Workshops schaffe ich Räume, in denen Offenheit möglich wird, Vertrauen wächst und Teams wieder handlungsfähig werden. Die Erwartungen meiner Auftraggeber:innen wurden dabei in den letzten Projekten mehrfach übertroffen.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Begleitung von jungen oder neuen Führungskräften, die sich Klarheit, Sicherheit und eine Sparring-Partnerschaft auf Augenhöhe wünschen. Ich unterstütze dabei, die eigene Rolle zu finden, wirksam zu kommunizieren und Teams für sich zu gewinnen.

Meine Arbeit verbindet Business-Coaching, Transformationscoaching und Teamentwicklung. Sie ist professionell, menschlich und lösungsorientiert – mit dem Ziel, nachhaltige Veränderung zu ermöglichen, die trägt.

Wer mehr über meinen Hintergrund, meine Arbeitsweise und Beispiele aus der Praxis erfahren möchte, findet weiterführende Einblicke auf meiner Website, welche meinen Namen trägt.


  • German

    Native or bilingual

  • English

    Conversational

Can work on-site
Zürich (up to 50km)

Experience

  • Inez Bössow Potentialcoaching,
    Business Coach & Trainerin, Teamentwicklerin
    May 2014 - Today (12 years and 1 month)
    Zürich, Switzerland
    • Durchführen von Leadership-Webinaren und Trainings (Präsenz & digital)
    • Konzeption und Durchführung von virtuellen Trainings und Webinaren für Mitarbeitende und Führungskräfte
    • Entwickeln von Coaching- und Trainingskonzepten für Führungskräfte und HR-Abteilungen
    • Durchführung von Reflexionsmeetings mit Führungskräften zur Sicherstellung des Praxistransfers und zur Definition konkreter nächster Schritte
    • Coachen von Führungskräften und Teams zu Themen Leadership, Zusammenarbeit und persönlicher Transformation
    • Gestaltung praxisnaher Trainingsformate mit direktem Bezug zur geschäftlichen Realität der Teilnehmenden
    • Einsatz interaktiver Lernmethoden und digitaler Tools (Teams, Zoom, Mentimeter, Miro)
    Teamcoaching Kommunikationstraining Business Coaching Transformationscoaching Führungskräftecoaching
  • Cembra Money Bank AG,
    Personalentwicklerin| People Development, Human Resources
    BANKING AND INSURANCE
    February 2020 - March 2022 (2 years and 1 month)
    Zürich, Switzerland
    • • Durchführen von Leadership-Webinaren und Trainings (Präsenz & digital)
    • • Aufbauen eines individuellen Coaching-Konzepts für Führungskräfte
    • • Leiten von Workshops zu Team- & Führungsthemen
    • • Mitarbeiten an Programmen zur Etablierung einer Vertrauenskultur und Leadership-Kultur
    • • Umsetzen gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen in Kooperation mit HR-Managern
  • Zurich Life Insc. Company,
    Change Managerin & Coach, Programm Management| Kollektiv, Privatkunden | Mitglied des Kaders
    BANKING AND INSURANCE
    May 2014 - April 2019 (4 years and 11 months)
    Zürich, Switzerland
    • • Leitung und Mitarbeit in komplexen Veränderungs- und Transformationsprojekten (Strukturveränderungen, Prozessanpassungen)
    • • Entwicklung von rollen- und prozessspezifischen Trainings, die Lean-Methoden, systemische Organisationsentwicklung und Performance-Aspekte verbinden
    • • Einführung neuer Arbeitsweisen (z. B. Prozess standardisierung, Meeting- und Entscheidungsformate, Visual Tools im Teamalltag)
    • • Entwicklung und Moderation von Workshops zu Leadership, Teamkultur und Transformation
    • • Beratung von Linienführung und HR in Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsinitiativen
    • • Förderung von Leadership-Kompetenzen durch Peer Gruppen, Reflexionsformate und interne Trainings

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