About Inez
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Experience
- Inez Bössow Potentialcoaching,Business Coach & Trainerin, TeamentwicklerinMay 2014 - Today (12 years and 1 month)Zürich, Switzerland
- Durchführen von Leadership-Webinaren und Trainings (Präsenz & digital)
- Konzeption und Durchführung von virtuellen Trainings und Webinaren für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Entwickeln von Coaching- und Trainingskonzepten für Führungskräfte und HR-Abteilungen
- Durchführung von Reflexionsmeetings mit Führungskräften zur Sicherstellung des Praxistransfers und zur Definition konkreter nächster Schritte
- Coachen von Führungskräften und Teams zu Themen Leadership, Zusammenarbeit und persönlicher Transformation
- Gestaltung praxisnaher Trainingsformate mit direktem Bezug zur geschäftlichen Realität der Teilnehmenden
- Einsatz interaktiver Lernmethoden und digitaler Tools (Teams, Zoom, Mentimeter, Miro)
- Cembra Money Bank AG,Personalentwicklerin| People Development, Human ResourcesBANKING AND INSURANCEFebruary 2020 - March 2022 (2 years and 1 month)Zürich, Switzerland• • Durchführen von Leadership-Webinaren und Trainings (Präsenz & digital)• • Aufbauen eines individuellen Coaching-Konzepts für Führungskräfte• • Leiten von Workshops zu Team- & Führungsthemen• • Mitarbeiten an Programmen zur Etablierung einer Vertrauenskultur und Leadership-Kultur• • Umsetzen gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen in Kooperation mit HR-Managern
- Zurich Life Insc. Company,Change Managerin & Coach, Programm Management| Kollektiv, Privatkunden | Mitglied des KadersBANKING AND INSURANCEMay 2014 - April 2019 (4 years and 11 months)Zürich, Switzerland• • Leitung und Mitarbeit in komplexen Veränderungs- und Transformationsprojekten (Strukturveränderungen, Prozessanpassungen)• • Entwicklung von rollen- und prozessspezifischen Trainings, die Lean-Methoden, systemische Organisationsentwicklung und Performance-Aspekte verbinden• • Einführung neuer Arbeitsweisen (z. B. Prozess standardisierung, Meeting- und Entscheidungsformate, Visual Tools im Teamalltag)• • Entwicklung und Moderation von Workshops zu Leadership, Teamkultur und Transformation• • Beratung von Linienführung und HR in Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsinitiativen• • Förderung von Leadership-Kompetenzen durch Peer Gruppen, Reflexionsformate und interne Trainings
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