VLAbout Vittoria
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Primarily works remotely
Experience
- Fincons Group AGHR Business PartnerDIGITAL AND ITApril 2023 - July 2025 (2 years and 4 months)• Gestione completa del ciclo di vita del dipendente (dall' onboarding all' offboarding)• Conduzione colloqui HR, di valutazione e di uscita• Gestione amministrazione del personale• Ottimizzazione dei processi HR e partecipazione a progetti interni• Gestione autonoma del Payroll (budget mensile -500K-1M CHF)• Gestione assicurazioni sociali, imposte, piani pensionistici, assenze e casi malattia/infortunio• Superuser dei sistemi presenze (formazione e supporto)• Reporting KPI, costi del personale, EFTE (HR Analytics)• Relazioni sindacali e gestione di conflitti legali e interni• Gestione processi di performance review, formazione e sviluppo• Promozione di iniziative di inclusione e branding aziendale• Gestione mobilità internazionale (inclusi permessi, distacchi, relocation)• Supporto alla talent acquisition (benefit, benchmark, simulazioni salariali)• Supporto nelle revisioni salariali alla Senior HR Manager CH&INTL• Organizzazione della comunicazione interna ed eventi di team building• Internalizzato il payroll: CHF 24.000/anno risparmiati• Identificato errore SAP: CHF 250.000 con accordi collaboratori• Creato sistema benefit multipiattaforma a costo neutro• Snellito processi onboarding/offboarding: +90% efficienza, 100% compliance• Migliorato engagement tramite eventi, email• Migliorato la compliance del 60% con la revisione e creazione di nuove policy
- Smart SweetHR ManagerJanuary 2020 - March 2023 (3 years and 3 months)Zurich, Switzerland• Costruzione e gestione del team HR da zero◦ Implementazione performance management, L&D, compensation• Gestione budget del personale e chiusure annuali• Change management post-acquisizione• Relazioni sindacali e gestione di conflitti legali e interni◦ Performance review, formazione e sviluppo• Promozione di iniziative di inclusione e branding aziendale••• Migliorata
- SmartfoodHR GeneralistDecember 2017 - December 2019 (2 years and 1 month)• Ricerca, selezione e employer branding• Onboarding e piani sviluppo◦ Supporto alla gestione payroll con provider esterni◦ Creazione primi KPI e analisi KPI• Comunicazione interna e cultura aziendale Risultati:◦ Ridotto time-to-hire del 30%◦ Aumentata retention nei primi 3 mesi del +40%• Creati sistemi HR analytics per scaling futuro
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