Johanna Gonnord

Avocate senior en droit du travail au sein d’un cabinet international.

Intervention sur des dossiers à forts enjeux pour des groupes et scale-ups : audits sociaux et due diligence dans le cadre de levées de fonds et opérations de M&A, restructurations, mobilité internationale et coordination multi-pays (jusqu’à 20 juridictions).

Cette expérience m’a permis de développer une expertise approfondie des attentes des investisseurs et acquéreurs en matière de risques sociaux et de structuration RH.

Avocate au Barreau de Paris, j’exerce au sein de ma propre structure depuis décembre 2020 et accompagne principalement startups, entreprises tech, dirigeants et responsables RH dans la gestion stratégique et opérationnelle de leurs sujets de droit du travail.

J’interviens sur l’ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives, avec une approche pragmatique, orientée solutions et pensée pour les contraintes des entreprises en croissance (vitesse, recrutement, risque, cash, enjeux investisseurs).

1) Droit du travail individuel (quotidien RH & risques)

Structuration des embauches et des premières équipes, rédaction et sécurisation des contrats (cadres, forfait jours, clauses sensibles), gestion des ruptures (licenciements, ruptures conventionnelles, transactions), précontentieux et contentieux prud’homal.

2) Droit du travail collectif & transformations

Relations collectives, négociation sociale, accompagnement des réorganisations et restructurations, gestion des situations sensibles et mise en place de process RH conformes, clairs et opérationnels.

3) Audit social / Due diligence (levées de fonds & M&A)

Préparation et sécurisation des entreprises en amont d’une levée de fonds ou d’une acquisition : audit social, identification des risques (contrats, temps de travail, rémunération, statut collectif, conformité Syntec, documentation RH), plan de remédiation, assistance dans les échanges avec investisseurs/acquéreurs et coordination avec les conseils corporate/M&A. Objectif : réduire le risque deal, accélérer le process et sécuriser la valorisation.

Avant et parallèlement au développement de mon cabinet, j’ai exercé au sein de cabinets d’affaires internationaux (dont EY Société d’Avocats et Herbert Smith Freehills Kramer) sur des dossiers à forts enjeux, notamment en restructurations, mobilité internationale et projets multi-pays. Ces expériences nourrissent aujourd’hui une pratique indépendante avec un standard de haut niveau.