Nathalie Ansaud Furrer

👉Vos équipes résistent à un changement organisationnel ?

👉Votre stratégie ESG reste une belle intention sur le papier, sans un plan de mise en oeuvre solide ?

👉Le plan de mise en oeuvre peine à se concrétiser?

👥 Le problème n'est presque jamais la stratégie elle-même — c'est l'adhésion humaine qui n'a pas été construite.

🚨Une réorganisation, une transition vers la durabilité ou une mise en conformité réglementaire échoue rarement par manque de méthode, mais parce que les équipes n'ont pas compris l'objectif ni perçu ce qu'elles y gagnent personnellement.

🎯 Je diagnostique le fonctionnement réel d'une organisation (audit interne, dynamique d'équipe, gouvernance) et j'accompagne le changement à l'aide de différents modèles PROSCI/ADKAR et du profil DISC, en adaptant ma communication à chaque collaborateur plutôt qu'en imposant une méthode uniforme.

🎓Juriste spécialisée en droit comparé de l'environnement, dotée d'une expérience de dirigeante de start-up et de 15 ans d'expérience en pilotage de transformations organisationnelles, j'interviens en Suisse et en France — du diagnostic ponctuel jusqu'à l'accompagnement complet d'une transition vers la durabilité.

🙏Ma conviction : un changement ne s'impose pas, il se comprend. Une personne n'accepte de sortir de sa zone de confort que si elle perçoit clairement l'objectif visé et l'avantage concret qu'elle en retire — pour elle, pas seulement pour l'organisation.

🧭 Mon rôle est de construire avec les équipe et d'emporter l'adhésion, pas de l'imposer.

Je serais ravie d'échanger sur ces sujets qui me passionnent, n'hésitez pas à me contacter!