About Ralph
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- PrivatbankTransformationsberaterBANKING AND INSURANCEAugust 2023 - August 2025 (2 years)LuxembourgIm Rahmen eines Transformationsvorhabens unterstützte ich die Bank freiberuflich in beratender Funktion mit projektbezogener Einsatzfrequenz bei der Weiterentwicklung ihrer IT- und Steuerungsprozesse. Das Mandat bestand aus zwei Aufgabenschwerpunkten:1. Strategische Weiterentwicklung der IT zur Stärkung von Ausrichtung, Verantwortlichkeiten und Wirkung:
- Moderation von Strategieworkshops mit dem IT-Führungskreis zur Entwicklung eines gemeinsamen Zielbilds; erarbeitet wurden strategische Leitplanken und priorisierte Handlungsfelder
- Unterstützung bei der Klärung von Verantwortlichkeiten im Kontext von Steuerung und Umsetzung
- Begleitung eines dialogorientierten Strategieprozesses zur Positionierung der IT als Veränderungspartner; etabliert wurde ein erstes gemeinsames Führungsverständnis und ein konsistenter Orientierungsrahmen für das Veränderungsvorhaben
2. Optimierung des Anforderungsmanagements mit dem Ziel der Verkürzung der Durchlaufzeit von der Anforderung bis zur Umsetzung:- Durchführung einer Wertstromanalyse gemeinsam mit Fachbereich und IT zur Identifikation systemischer Blockaden; darauf aufbauend wurde ein priorisierter Maßnahmenplan zur Prozessverbesserung erstellt
- Umsetzung erster Quick Wins wie Definition of Ready, standardisierte Templates, rollierende Quartalsplanung und Vereinheitlichung der Work Item Types; prototypische Einführung verbindlicher Qualitätsstandards und einer konsistente Struktur zur Anforderungssteuerung
- Coaching und Weiterentwicklung der Scrum Master im Anforderungsprozess; gestärkt wurden Eigenverantwortung, Moderationskompetenz und Schnittstellenfähigkeit zum Fachbereich
- AutomobilherstellerTransformationsberater & SAFe Practice Consultant (SPC)AUTOMOBILEDecember 2022 - December 2023 (1 year)Stuttgart, GermanyFreiberufliche Begleitetung der Bereiche Workplace Management und HR IT eines deutschen Automobilkonzerns im Rahmen einer agilen Transformation auf Basis des Scaled Agile Frameworks (SAFe). Der Einsatz im Auftrag der bridgingIT GmbH konzentrierte sich auf zwei Schwerpunkte: die Entwicklung einer tragfähigen Zielorganisation und die operative Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen.1. Organisationsentwicklung zur Stärkung der Eigenverantwortung und Reduktion von Abhängigkeiten:
- Durchführung einer Wertstromanalyse gemeinsam mit Führungskräften und Teams zur Identifikation von Zielgruppen, Services und systemischen Abhängigkeiten
- Entwicklung alternativer Zielbilder in Form von Agile Release Trains (ARTs) und Definition von Digital Solutions zur Ausrichtung auf DevOps-fähige Strukturen
- Erstellung eines Transformations-Backlogs und Begleitung des Management-Teams bei der Umsetzungsplanung und schrittweisen Etablierung neuer Einheiten
2. Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen zur Befähigung der Teams in der täglichen Anwendung:- Durchführung von Workshops zur Vermittlung agiler Prinzipien und des SAFe-Frameworks sowie Etablierung gemeinsamer methodischer Standards
- Operative Begleitung von PI-Plannings sowie Einführung agiler Routinen zur Förderung von Transparenz, Zusammenarbeit und eigenverantwortlichem Arbeiten
- Stärkung des agilen Mindsets in den beteiligten Bereichen als Grundlage für die organisatorische Umsetzung der Zielbilder
- LandesbankInterim Delivery Manager & TransformationsberaterBANKING AND INSURANCEOctober 2022 - July 2024 (1 year and 9 months)Stuttgart, GermanyIm Rahmen des freiberuflichen Mandats unterstützte ich die Bank bei der operativen Umsetzung regulatorischer Anforderungen und der organisatorischen Weiterentwicklung ihres Data-Warehouse-Bereichs. Der Einsatz fokussierte sich auf zwei Aufgabenfelder: die operative Delivery-Steuerung mit gezieltem Kompetenzaufbau sowie die Entwicklung eines zukunftsfähigen DevOps-orientierten Operating Models.1. Koordination technischer Maßnahmen und gezielter Kompetenzaufbau zur Sicherstellung regulatorischer Umsetzung:
- Steuerung der technischen Umsetzung regulatorischer und interner Anforderungen in der Gesamtbanksteuerung und im Handelsumfeld
- Aufbau zentraler Rollen zur Schließung identifizierter Skill-Gaps in cross-funktionalen Entwicklerteams
- Identifikation systemischer Blockaden im Entwicklungsprozess sowie Einsteuerung entsprechender Maßnahmen in den Projektportfolioprozess
2. Weiterentwicklung des Operating Models auf Basis von DevOps-Prinzipien:- Durchführung einer Schwachstellenanalyse des bestehenden Steuerungsmodells im DWH-Bereich und Entwicklung mehrerer zukunftsorientierter Zielmodelle
- Moderation von Workshops und Soundings zur Validierung und Verankerung neuer Strukturen mit Entwicklung und Betrieb Erstellung und Pflege eines Transformations-Backlogs sowie Einführung iterativer Feedbackschleifen zur strukturierten Umsetzung organisatorischer Veränderungen
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