Sabine Cheret

- Recrutement et onboarding dans un contexte fort de turnover et recrutement Moyenne de 45 recrutements par an.

- Plan de développement des compétences : mise à jour des moyens de recensement et de suivi des besoins de formation , rédaction de cahiers des charges et de marchés publics, digitalisation des formations ( mobile learning)

- Facilitateur interne : accompagnement des équipes en phase de création ou de changement d'organisation

- Mise en place de nouvel SIRH ( entretien annuel, formation, recrutement)

- Organisation de conférences pluridisciplinaires pour tous les collaborateurs avec des experts externes

J'interviens dans 3 domaines:

- Le développement professionnel avec 3 types de bilans de compétences,

- Les RH avec une offre de formation sur-mesure

- L'accompagnement au changement avec des coachings centrés sur la relation, des interventions en conduite au changement,

Définition du plan de développement des compétences des agents d'Ile-de France Mobilités en lien avec l'équipe RH Adaptation des formations intra / sur mesure aux nouveautés pédagogiques Veille et déclinaison du droit de la formation au sein de notre collectivité (CPF...) Accompagnement interne des agents en demande d'aide spécifique (coaching, congé formation, VAE, bilan de compétences...) Pilotage du comité en charge de la sélection et de la programmation de conférences "inspirantes"