About Sarah
Als HR Spezialistin und systemische Coachin biete ich über 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung in den Bereichen
- HR-Management & Administration
- 360° Recruiting, Employer Branding, Value proposition
- Performance Management, Karriereentwicklung
- HR-Projektarbeit zu diversen Themen wie New Work, Leadership, Teambuilding, Diversity + Inclusion, Female Initiatives, Kultur- und Werteprozesse, u.v.m.
Schwerpunkte in der Führungskräfteentwicklung: Gesunde Führung, Remote Leadership, Coaching-orientierte Führung
Ich arbeite zuverlässig und liefere pünktlich qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse. Meine Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch und ich arbeite zu 100% remote, nach Absprache mit Einarbeitung vor Ort in Frankfurt/ Main.
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As HR specialist and systemic coach, I offer over 10 years of generalist HR experience in the areas of
- HR management & administration (esp. Workday)
- 360° Recruiting, employer branding, value proposition
- Performance management, career development
- HR project work on various topics such as New Work, Leadership, Teambuilding, Diversity + Inclusion, Female Initiatives, Culture and Value Processes, etc.
Focus in leadership development: Healthy Leadership, Remote Leadership, Coaching-oriented Leadership
I work reliably and deliver high quality work results on time. My working languages are German and English and I work 100% remote, by agreement on site for the induction phase in Frankfurt/ Main.
German
Native or bilingual
English
Fluent
French
Fluent
Remote only
Primarily works remotely
Experience
- Mizuho Bank EuropeInterim HR Manager (remote)BANKING AND INSURANCEFebruary 2025 - October 2025 (8 months)Frankfurt am Main, Germany
- HR-Tagesgeschäft – Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen entlang des kompletten Employee Lifecycles
- Management Onboarding Prozesse, inkl. Vertragserstellung, Pre-Boarding und Sicherstellung einer hochwertigen Onboarding Erfahrung
- Unterstützung bei der Koordinierung eines Betriebsübergangs (u.a. Klärung Verantwortlichkeiten, MA-Stammdatentransfer, Harmonisierung der Prozesse, Policies und Templates, Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitenden)
- Betreuung kleiner bis mittlerer HR-Projekte (Prozessoptimierung Onboarding, Recruiting sowie Employee Facebook)
- End-to-End-Recruiting (Perm, Temp)
- Beratung der Hiring Manger bzgl. Recruiting Strategie
- Management von Recruiting-Budgets, Koordination Benchmark Prozesse
- Auswahl von Personalvermittlern/ Headhuntern inkl. Vendor Management
- Stellenausschreibung auf LinkedIn, StepStone und Karriereseiten
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Beantwortung von Bewerberfragen und Sicherstellung einer hochwertigen Candidate Journey
- Vertragsmanagement (Arbeitsverträge inkl. Anlagen)
- Mizuho BankInterim HR GeneralistBANKING AND INSURANCEJanuary 2024 - January 2025 (1 year)Düsseldorf, Germany
- Ansprechpartnerin für alle Mitarbeitende & Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten in Düsseldorf und Frankfurt
- Verantwortlich für Betreuung über gesamten Employee Lifecycle
- Onboarding neuer Mitarbeitendender und Organisation der Joiner-Prozesse
- Durchführung interner Genehmigungsprozessen und Erstellung von Vertragsunterlagen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen
- Pflege HR-Datenbank und Sicherstellung der Datenqualität
- Koordination mit dem Betriebsrat inkl. Vorbereitung von BR-Anhörungen
- Unterstützung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Zeugniserstellung (Haufe)
- Unterstützung beim Abbau Standort Düsseldorf und Betriebsübergang
- End-to-End-Recruiting (Temp und Perm) für das Back- und Front Office
- Koordination mit den Hiring Managern der jeweiligen Fachabteilungen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Auswahl von und Kommunikation mit Personaldienstleistern
- Vorbereitung und Beantragung von Recruiting-Budgets und Überwachung der Einhaltung inkl Salary Benchmark Prozesse
- Fiskars GroupInterim HR Manager DACHRETAIL (LARGE RETAILERS)July 2023 - October 2023 (3 months)Eschborn, Germany
- End-to-End HR Unterstützung für das Führungsteam und MitarbeiterInnen (Büro/ Einzelhandel) für die Region DACH
- Identifizierung von HR-Bedürfnissen und Anforderungen, um Relevanz aktueller Prozesse sicherzustellen
- Begleitung und Koordination externer Audits
- Zentrale Ansprechpartnerin für HR-Themen
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung DE (externe Payroll)
- Verantwortlich für HR-Administration und operative Prozesse (Workday)
- Durchführung von Projekten im Bereich Mitarbeiter Benefits & Wellbeing
- Unterstützung bei der Etablierung und Durchführung eines Workday Projects
- ('People Help') sowie Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Workday Funktionen
- Recruiting von Trainees, Praktikanten und Werkstudenten
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- Diplom SoziologinJohann Wolfgang Goethe Universität, Frankfurt am Main2013• Schwerpunkt Sozialpsychologie • Thema der Abschlussarbeit: "Touristifizierung - ein Vergleich zweier medialer Konstruktionen von Tourismusräumen"
- Bachelor Prof. of Human Resources Management (CCI)Industrie- und Handelskammer, Frankfurt am Main2016Wesentliche Inhalte: - Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen - Personal- und Organisationsentwicklung steuern - Erwerb des Ausbildereignungsscheins
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