About Susana
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Experience
- L'OrealGerente de Selección, Adquisición de TalentosRETAIL (LARGE RETAILERS)September 2009 - September 2013 (4 years)Nueva York, United States- Creación del plan de reclutamiento con los directores de 28 marcas de lujo y gran consumo paralas funciones de marketing, desarrollo de productos, digital, diseño, informática y finanza- Identificación y atracción de perfiles con 5 a 25 años de experiencia usando canales múltiples- Diseño y lanzamiento de la formación “Reclutamiento para Gerentes”. Piloto evaluado en elpercentil 95 de todas las formaciones de la empresa.- Selección de la primera generación de talentos digitales para la compañía en e-commerce,contenido digital, data, desarrollo de aplicaciones e interfaces y comprador de medios
- L'OréalJefe de Proyecto, InnovaciónRETAIL (LARGE RETAILERS)September 2013 - December 2016 (3 years and 4 months)Paris, France- Aceleración de 25 proyectos internacionales en 5 continentes para digitalizar y modernizar lacalidad del Management y los RRHH con objetivo de atraer nuevas generaciones de talentos yaumentar los resultados del negocio frente a la transformación de nuestro sector- Concepción de un modelo de pedagogía para afrontar los desafíos estratégicos basado en lacolaboración entre culturas y generaciones, la experimentación, la metodología ágil y elaprendizaje por medio de juegos. Moderación de 4 seminarios de 50 y 300 participantes- Líder de la compilación anual del Plan Estratégico Mundial de RRHH, incluyendo la facilitación de lasesión de alineamiento con el Comité de Dirección Internacional- Lanzamiento de primera iniciativa de crowdsourcing para identificar pistas de innovación.Participación de 32 países, récord de la página más visitada de la intranet- Diseño de sesiones de Design Thinking para inculcar la innovación centrada en los usuarios- Generalista RRHH Francia (300 personas) e Internacional (1200 personas)
- L'OrealDirectora Adjunta RRHH, Innovación Internacional Garnier & L’Oréal ParisRETAIL (LARGE RETAILERS)January 2017 - July 2017 (7 months)Paris, France- Definición del plan de sucesión, gestión de carreras y salarios (250 personas)- Reclutamiento e integración de talentos multidisciplinarios para el equipo de innovación- Puesta en marcha del plan de formación, desarrollo y desempeño- Acompañamiento en el terreno para escuchar al equipo y acompañarlos con métodos de coaching- Gestión de diversos proyectos para maximizar la eficacia de las iniciativas del departamento
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